{"id":21,"date":"2018-09-02T19:59:44","date_gmt":"2018-09-02T19:59:44","guid":{"rendered":"http:\/\/hrinorde.nl\/?page_id=21"},"modified":"2020-06-23T08:57:20","modified_gmt":"2020-06-23T08:57:20","slug":"wat-bied-ik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrinorde.nl\/?page_id=21","title":{"rendered":"Wat bied ik?"},"content":{"rendered":"

HR tools<\/strong><\/p>\n

In iedere organisatie is behoefte aan beleid, regelgeving en formulieren op gebieden als opleidingen, verlof, beoordelen en belonen, etc. Een deel van die regels liggen vast in arbeidsvoorwaarden,\u00a0 en\/of cao en wetgeving. Maar dat maakt het vaak ook complex en onoverzichtelijk.<\/p>\n

Door middel van beleidsstukken, een huisreglement en formulieren kan ik dingen duidelijk en overzichtelijk vastleggen, zodat u en uw medewerkers weer begrijpen hoe het werkt, waar iemand recht op heeft en waarop niet. Duidelijkheid zorgt ervoor dat\u00a0 mensen weten waar ze aan toe zijn en dat neemt onrust weg.\u00a0 Een eenduidig beleid neemt het gevoel weg ongelijk te worden behandeld. Ik kan deze tools voor u ontwikkelen en mplementeren.<\/p>\n

Coaching en begeleiding op het gebied van re-integratie.<\/strong><\/p>\n

Voor een\u00a0 medewerker die\u00a0 ziek thuis zit\u00a0 is de weg terug naar\u00a0 de werkplek soms lastig en soms is het gewoon niet mogelijk om geheel of gedeeltelijk terug te keren. Deze medewerkers zijn voor u een zorg, financieel, maar ook\u00a0 qua begeleiding. Iemand die graag nog wil, maar niet meer kan ervaart verdriet en frustratie. Ook als kleinere organisatie ben je verplicht, conform Wet Poortwachter, de begeleiding van de medewerker zorgvuldig op je te\u00a0 nemen. Dit is een arbeidsintensief en lastig proces dat erg aan regels is gebonden. Daar is meestal geen tijd voor. Ik kan u deze last uit handen nemen door middel van een coaching van de medewerker gedurende het ziekteproces. Daar waar mogelijk probeer ik de medewerker weer snel te mobiliseren en (deels) terug te brengen in de organisatie.\u00a0 Indien de medewerker niet met terug kan keren, werk ik snel aan\u00a0 een mogelijk einde dienstverband waar ook de\u00a0 medewerker vrede mee heeft.<\/p>\n

Vitaliteitsbegeleiding<\/strong><\/p>\n

HR\u00a0 in\u00a0 orde\u00a0 is onderdeel van Alles in Balans. Alles in Balans houdt zich bezig met coaching op het gebied van voeding en gezondheid. Als uw medewerkers veel stress en werkdruk ervaren, veel zitten tijdens het werk, overgewicht hebben of\u00a0 een verstoorde werk-priv\u00e9 balans ervaren, kan ik u een vitaliteitsprogramma aanbieden voor een individuele medewerker of voor alle medewerkers. Ik neem graag met u de mogelijkheden door.<\/p>\n

Complexe HR vraagstukken.<\/strong><\/p>\n

Bij welke\u00a0 onderwerpen kunt u een beroep op mij doen?<\/p>\n