Wat bied ik?
HR tools
In iedere organisatie is behoefte aan beleid, regelgeving en formulieren op gebieden als opleidingen, verlof, beoordelen en belonen, etc. Een deel van die regels liggen vast in arbeidsvoorwaarden, en/of cao en wetgeving. Maar dat maakt het vaak ook complex en onoverzichtelijk.
Door middel van beleidsstukken, een huisreglement en formulieren kan ik dingen duidelijk en overzichtelijk vastleggen, zodat u en uw medewerkers weer begrijpen hoe het werkt, waar iemand recht op heeft en waarop niet. Duidelijkheid zorgt ervoor dat mensen weten waar ze aan toe zijn en dat neemt onrust weg. Een eenduidig beleid neemt het gevoel weg ongelijk te worden behandeld. Ik kan deze tools voor u ontwikkelen en mplementeren.
Coaching en begeleiding op het gebied van re-integratie.
Voor een medewerker die ziek thuis zit is de weg terug naar de werkplek soms lastig en soms is het gewoon niet mogelijk om geheel of gedeeltelijk terug te keren. Deze medewerkers zijn voor u een zorg, financieel, maar ook qua begeleiding. Iemand die graag nog wil, maar niet meer kan ervaart verdriet en frustratie. Ook als kleinere organisatie ben je verplicht, conform Wet Poortwachter, de begeleiding van de medewerker zorgvuldig op je te nemen. Dit is een arbeidsintensief en lastig proces dat erg aan regels is gebonden. Daar is meestal geen tijd voor. Ik kan u deze last uit handen nemen door middel van een coaching van de medewerker gedurende het ziekteproces. Daar waar mogelijk probeer ik de medewerker weer snel te mobiliseren en (deels) terug te brengen in de organisatie. Indien de medewerker niet met terug kan keren, werk ik snel aan een mogelijk einde dienstverband waar ook de medewerker vrede mee heeft.
Vitaliteitsbegeleiding
HR in orde is onderdeel van Alles in Balans. Alles in Balans houdt zich bezig met coaching op het gebied van voeding en gezondheid. Als uw medewerkers veel stress en werkdruk ervaren, veel zitten tijdens het werk, overgewicht hebben of een verstoorde werk-privé balans ervaren, kan ik u een vitaliteitsprogramma aanbieden voor een individuele medewerker of voor alle medewerkers. Ik neem graag met u de mogelijkheden door.
Complexe HR vraagstukken.
Bij welke onderwerpen kunt u een beroep op mij doen?
- Werving & selectie
- Indiensttreding, uitdiensttreding (inclusief begeleiding van een afscheid wegens verstoorde arbeidsverhoudingen) en exitgesprekken
- Arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en inschaling
- Specifieke Functiebeschrijvingen, het opstellen van een functiehuis en functiewaardering
- Beoordelingscyclus en beloning
- Ziekte en verzuim – advies en begeleiding
- Verlofregelingen
- Reorganisatie en sparren over de meest werkbare inrichting van de organisatie
- Strategische personeelsplanning
- Opleiden en talentmanagement
Ik ben opgeleid tot Vertrouwenspersoon Ongewenste omgangsvormen en Vertrouwenspersoon Integriteit.
Neem contact op als u vragen heeft op een van deze gebieden. Ik maak graag een vrijblijvende afspraak om kennis te maken en te kijken wat ik voor u kan betekenen.